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Post by account_disabled on Mar 20, 2024 9:05:37 GMT 1
通过人工智能总局负责数字化和人工智能的国务秘书和数字化支持技术。 网页 利用可用的技术资源开发信息丰富的网站。 DataCOVID-19:针对健康危机的流动性研究。 遵循国家统计局流动性研究中采用的模型,通过交叉移动运营商的数据,以汇总和匿名的方式,分析人们在限制前几天和期间的流动性。 个人数据保护 本命令的条款的理解不影响欧洲议会和理事会 2016 年 4 月 27 日第 (EU) 2016/679 号条例中规定的制度的适用,该条例涉及在处理方面保护自然人个人数据以及这些数据的自由流通;12 月 5 日第 3/2018 号组织法,关于个人数据保护和数字权利保障以及西班牙数据保护局给出的解释标准。 所有数据处理一样,温度数据的收集必须遵守《通用数据保护条例》(GDPR) 中确立的原则,其中包括合法性原则。这种处理必须基于特殊类别数据的数据保护立法中规定的合法理由(RGPD 第 6.1 和 9.2 条)。 就检查体温作为预防 COVID-19 传播的措施而言, 这一法律依据一般不能是利益相关方的同意。也就是说,受影响的人不能拒绝接受体温测量,同时又不能失去进入他们感兴趣的工作、教育或商业中 比利时电话号码列表 心或乘坐交通工具的可能性。因此,这种同意不是免费的,这是援引这一合法化基础的必要条件之一。 在 工作环境中,如果考虑到本函中提到的其他问题,可能的法律依据可以是雇主有义务保证为其服务的工人的安全和健康。方面。这项义务既可以作为允许处理健康数据的例外,也可以作为使处理合法化的法律依据。 还要求在这些情况下,允许这种处理的标准也必须建立 足够的保证。这些保证必须由负责治疗的人员指定。 这一法律依据可以在广泛的范围内考虑,因为尽管中心或场所旨在用于特定目的,这意味着除管理它们的公司之外还集中有大量客户或用户,但工作人员雇主对其承担的义务将始终存在于其中。 然而,这种方法需要在这些措施对客户或使用者权利的影响和对雇员保护水平的影响之间取得适当的平衡。该权重必须基于不同的因素。首先,卫生当局制定的标准。但也涉及到在每个具体情况下可能发生的更大或更小的风险,或者与对人员采取替代保护措施的可能性有关的风险。例如,在员工与顾客物理隔离的场所中,风险将低于在不存在这种物理障碍或更不稳定的场所中的风险。 在与这一法律依据无关的其他。
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